در حالی که وزارت کار و امور اجتماعی طالبان، از خالی شدن ۸۲ بست در این وزارت خبر داده و گفته که در نظر دارد افراد شایسته را در این بستها استخدام میکند، کارمندان برکنار شده این وزارت به رسانهها گفتهاند که طالبان آنان را بدون اطلاع قبلی برکنار کرده و میخواهند در بستهای آنان افراد نزدیک به خود را مقرر کنند.
کارمندان برکنار شده، گفتهاند که آنان در نظام پیشین از طریق رقابت آزاد و براساس شایستگی در پستهای وزارت کار مقرر شدهاند و هر کدام بیش از ده سال در این وزارت تجربه کسب کردهاند. این کارمندان افزودهاند که طبق قانون کار، وزارت حق برکناری بدون دلیل آنان را ندارد.
کارمندان برکنار شده، مقامهای طالبان را به «پارتیبازی» و «خویشاوندسالاری» متهم کرده و گفتهاند که آنان به جای کارمندان با تجربه حکومت قبلی، خویشاوندان و دوستان خود را مقرر میکنند.
در گذشته نیز گزارشهای متعددی از برکناری کارمندان ادارههای حکومتی توسط مقامهای طالبان و جابحایی افراد وفادار به آنان در ادارهها منتشر شده است.
آگاهان امور میگویند که طالبان با جابجایی افراد غیرمتخصص در پستهای دولتی، بسیاری از ادارهها را از کادرهای متخصص خالی کرده و ظرفیت ادارات را به شدت پایین آوردهاند. رویکردی که به اعتقاد آگاهان، موجب کاهش کارآمدی ادارههای حکومتی شده و نیروهای متخصص را به ترک کشور وادار ساخته است.
به باور آگاهان امور، معیار طالبان برای استخدام کارمندان، «طالب بودن» و فراغت از مدارس دینی است و در این روند اصول لیاقت و شایستگی و مصالح دولت و کشور در نظر گرفته نمیشود.
در نظام جمهوریت، کمیسیون مستقلی تحت نام کمسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی تشکیل شده بود که وظیفه داشت تا کادرهای متخصص را شناسایی و در ادارههای دولتی استخدام کند. هرچند در آن زمان نیز در روند استخدام کارکنان دولتی فساد وجود داشت اما در کل تعداد زیادی از کارکنان دولت براساس شایستگی و تخصص از طریق رقابت آزاد، به پستهای دولتی مقرر شدند که نقش مهمی در بهبود خدمات و بالا رفتن ظرفیت کاری ادارات داشت.